ارزیابی شایستگی نیروهای استخدامی آب منطقه‌ای در طرح شهید زین‌الدین
عضو کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی از اجرای شدن ارزیابی شایستگی نیروهای استخدامی آب منطقه‌ای طرح شهید زین‌الدین به همت جهاددانشگاهی استان کردستان خبر داد.
به گزارش ایکنا به نقل از روابط عمومی جهاددانشگاهی استان کردستان، سیدرفیع موسوی، عضو کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی با اشاره به اهمیت و ضرورت شایسته‌سالاری در سازمان‌ها، به‌ویژه در بخش عمومی و دولتی، گفت: توجه به اهمیت جایگاه مدیریتی، بدیهی به نظر می‌رسد که سازمان‌ها نگاه ویژه‌تری را به سمت‌های مدیریتی داشته باشند و با وسواس بیشتری به انتخاب و پرورش مدیران آینده خود بپردازند.
وی نیروی انسانی هر سازمان را ارزشمندترین سرمایه برشمرد و افزود: این موضوع در مورد مدیران جایگاه ویژه‌تری دارد، چراکه قدرت بهره‌برداری از منابع مالی و غیرمالی هر سازمان در اختیار مدیر است؛ پس تصمیم‌گیری یک مدیر به‌صورت مستقیم در بهره‌وری و توسعه سازمان تأثیرگذار خواهد بود، به همین دلیل دامنه تأثیرگذاری مدیران در مقایسه با کارکنان شاغل در سمت‌های کارشناسی بسیار گسترده و قابل توجه است.
موسوی با اشاره به ابلاغ بخشنامه اسفندماه سال ۹۶ سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص ارزیابی و توسعه شایستگی‌های عمومی مدیران حرفه‌ای به دستگاه‌ها و سازمان‌های سراسر کشور نیز گفت: جهاددانشگاهی با توجه پیشینه تخصصی و درخشان در حوزه‌های پژوهشی و آموزشی و داشتن بزرگ‌ترین شبکه آموزشی کوتاه مدت تخصصی کشور همچنین بهره‌گیری از متخصصان مستعد و با تجربه در حوزه‌های روان‌شناسی صنعتی، سازمانی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک و روان‌سنجی و با اخذ مجوزهای لازم از سازمان امور اداری و استخدامی کشور، اقدام به طراحی و اجرای کانون‌های ارزیابی و توسعه در دستگاه‌های مختلف اجرایی و صنایع مختلف تولیدی و خدماتی کرده است.
یادآور می‌شود، ارزیابی شایستگی نیروهای استخدامی آب منطقه‌ای طرح شهید زین‌الدین از سوی جهاددانشگاهی استان کردستان و با همکاری ارزیابان آب منطقه‌ای استان کردستان برای 26 نفر برگزار شد.
انتهای پیام
